La 14Úme semaine de la qualité de vie au travail est du 9 au 13 octobre 2017.
Câest une semaine organisĂ©e par lâAgence nationale de lâamĂ©lioration des conditions de travail (Anact). Elle a pour objectif dâĂ©tablir un rĂ©fĂ©rentiel de recommandations Ă destination des managers afin dâamĂ©liorer les conditions de bien-ĂȘtre au travail et ainsi, de dĂ©celer, prĂ©venir et Ă©viter les burn out.
A lâheure dâune recherche dâamĂ©lioration de la performance Ă©conomique et sociale des entreprises, les changements dâorganisation et le management peuvent ĂȘtre pointĂ©s comme une source de dysfonctionnements ou comme des leviers dâaction.
Les salariés dénoncent la pression mise sur la productivité, la qualité, la réactivité, la flexibilité, la proactivité tout en accroissant les contraintes et les contradictions sur le lieu de travail.
 Le management du travail repose ainsi sur trois composantes:
- lâorganisation du travail ;
- la gouvernance et le dialogue social ;
- le rĂŽle et lâactivitĂ© du manager.
Les éléments caractéristiques du management du travail :
- Des pratiques de management participatives fondĂ©es sur lâexistence dâespaces de discussion et de rĂ©gulation sur le travail.
- Une organisation du travail favorisant lâautonomie et la prise dâinitiative dans un cadre sĂ©curisĂ©.
- Un dialogue social basé sur la concertation et centré sur le travail.
- Des modes de gouvernance et processus de gestion en cohĂ©rence avec les principes directeurs dâun management du travail
Il nâest pas possible de dĂ©finir des pratiques participatives de management qui sâappuient sur des espaces de discussion sans avoir des lieux physiques qui le permettent. La mise en place dâun cadre organisationnel performant passe par la rĂ©flexion sur lâamĂ©nagement des lieux de travail, de leur agencement et la qualitĂ© du mobilier.
 Les locaux doivent permettre aux Ă©quipes de travailler dans de bonnes conditions, en garantissant la santĂ© et la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s. La propretĂ©, lâaĂ©ration, lâĂ©clairage, le chauffage, le bruit, lâamĂ©nagement des postes numĂ©riques, la fatigabilitĂ©, lâergonomie des postes⊠sont au cĆur des prioritĂ©s de tous.
La qualitĂ© de vie au travailâŠen chiffres :
Bilan dâenquĂȘtes europĂ©ennes : La France est en panne dâĂ©coute des travailleurs :
- 31 % des salariés font état de difficultés à parler de leur travail
- 23 % dĂ©clarent lâexistence dâespaces de discussion formels sur le travail
- 94 % des salariés les réclament (données 2015)